EMPLOI ET RECRUTEMENT
E-RECRUTEMENT & SITES D'EMPLOI
Emploi 2.0
Le recrutement traditionnel fait place au recrutement nouvelle génération. Ainsi, on peut voir actuellement l’émergence de nouveaux métiers, ceux du web et de freelance. Les techniques d’embauche nouvelle génération font partie intégrante de la gestion et organisation des stratégies en ressources humaines.
Blogs de l'emploi
Avec l’évolution du marché, les blogs de l’emploi sont en plein recrudescence. Ils informent, conseillent et offrent de nouvelles opportunités aux entreprises et aux demandeurs d’emploi. Vie de bureau, reconversion professionnelle, CV, chômage, management…
Maisons de l'emploi
Les maisons de l’emploi restent une des meilleures solutions au recrutement et à la recherche d’emploi localement. Elles conçoivent et développent des programmes d’accompagnement pour les demandeurs d’emploi et aident à la création de projet.
Chercheurs d'emploi
Les demandeurs d’emploi se doivent d’enrichir leurs compétences pour répondre aux exigences de leur futur employeur. Grâce à la formation, les recruteurs ont une meilleure opinion du candidat du fait qu’il a été actif, motivé et professionnel durant la période de chômage.
Salariés
Avec l’évolution des métiers, surtout du web, une formation est nécessaire pour briguer une carrière professionnelle réussie. Acquérir de nouvelles compétences. Approfondir ses connaissances est un chemin vers la réussite professionnelle.
Entreprises
Grâce à la formation en entreprise, les salariés renforcent et développent leurs compétences. Elles sont mises au service de l’entreprise pour que celle-ci soit plus compétitive et innovante sur le marché. La mise en place d’un plan de formation devient une stratégie des ressources humaines.
Accès à l’emploi
Engagement des demandeurs d'emploi auprès des collectivités locales pour obtenir un emploi.
Insertion professionnelle
Aide aux personnes en difficulté pro ou sociales des entités conventionnées pour décrocher un CDDI ou Contrat à Durée Déterminée d’Insertion
Socialisation des jeunes
Initiatives permettant aux jeunes de se former dans les secteurs d’activité de leur choix.
Accompagnement
Accompagnement et conseils de rédaction d’un CV et de lettre de motivation pour les personnes en insertion pro.
Les secteurs qui embauchent
De nombreux secteurs sont à la recherche de personnes motivées et actives même sans diplôme. A noter les secteurs d’activités suivant
Hôtellerie et de la restauration
Bâtiment et construction
Transports et de la logistique
Métiers de bouche
Services et aide à la personne
Santé et environnement
LE CRÉATEUR D'ENTREPRISE
Évaluer ses motivations
Le créateur d’entreprise se lance dans la création d’entreprise en déterminant ses objectifs. Ceux-ci sont d’ordre financier comme gagner du revenu ou développer un business. Il peut décider que l’aventure se fasse seul ou en équipe. D’où la nécessité de faire passer des tests de personnalité et des tests psychotechniques lors du recrutement.
Évaluer ses contraintes personnelles
Evidemment, il existe des contraintes personnelles et sociales qui peuvent représenter un frein ou au contraire peuvent être d’une plus grande motivation pour le créateur d’entreprise. Il y a la famille et l’entourage, le temps, la santé et bien d’autres éléments à prendre en compte.
Évaluer les écarts et réaliser un bilan
Il est nécessaire de faire le bilan de compétences et de mesurer par la suite les écarts sur le plan personnel et les ambitions du porteur de projet lors de la création d’entreprise. Ce bilan mettra en évidence les points forts et les faiblesses concernant les compétences techniques.
LE SOURCING RH
Le sourcing en Ressources Humaines est une stratégie importante dans le recrutement. C’est une méthode recherche et d’identification de profils de candidats pour des emplois bien définis. Ce processus amène à la recherche de profils, en faire un tri et analyser dans un délai déterminé.