Les travailleurs temporaires sont nombreux en France. Au quotidien, ils réalisent des missions de plus ou moins courtes durées, pour des entreprises de nombreux secteurs. Pour trouver leurs missions, les intérimaires s’inscrivent dans des agences d’intérim, comme Bruce. Mais alors, gagne-t-on plus en intérim qu’en contrat classique ? Les réponses, dans cet article.
Les critères de rémunération en intérim
Pour savoir si l’on gagne plus en intérim, il faut d’abord se pencher sur le système de rémunération de ce type de contrat.
Le taux horaire en intérim
Le salaire d’un intérimaire, est tout d’abord calculé grâce à un taux horaire. Ce dernier est variable, car il dépend du niveau de compétence du travailleur, mais aussi du poste qu’il occupe. Le taux horaire en intérim au smic en France, est de 10,15€ brut par heure.
Les indemnités
La rémunération d’un intérimaire comprend également deux types d’indemnités obligatoires :
● L’indemnité de congés payés,
● L’indemnité de fin de mission.
Chacune correspond à 10% de la rémunération perçue.
Les primes et avantages
Enfin, pour calculer le salaire en intérim il faut également prendre en compte les éventuelles primes et les avantages proposés au travailleur, par l’entreprise. Cela peut concerner des primes de vacances, des primes de rendement, de froid, le 13ème, etc.
Les avantages de l’intérim par rapport aux autres contrats
Souvent, on a tendance à dire qu’en intérim, on gagne plus que dans d’autres types de contrats. Cela peut-être vrai, en fonction du type de contrat, de la durée de la mission, du taux horaire et des avantages proposés.
Pour bien gagner en intérim, mieux vaut réaliser de nombreuses missions. L’indemnité de fin de mission et de congés payés touchés à l’issue de chaque contrat, permet en général, de bénéficier d’une paie attractive.
Enfin, les travailleurs qui sélectionnent des missions avec un bon taux horaire ou des entreprises qui proposent de nombreux avantages, peuvent la plupart du temps, bien gagner leur vie.